El jueves 21 de marzo, se realizó el seminario titulado “Liderazgo Femenino en los Negocios: Una experiencia de gestión sostenible en la industria vitivinícola”, ocasión en la que expuso María Gladys Abarca, gerente general de Domaines Bournet Lapostolle, quien también es directora de la Asociación de Viñas de Colchagua.

La actividad, organizada por la Escuela de Negocios y Economía PUCV, es parte un ciclo de conferencias que surge a partir del proyecto de investigación denominado “La relación entre el género, el estilo de liderazgo con los enfoques culturales individualista y colectivista en las empresas vitivinícolas chilenas”, a cargo de la profesora de ENE PUCV, Valentina Gomes Haensel Schmitt, el que, a la vez, se enmarca en el concurso Liderazgo Femenino en Investigación con Perspectiva de Género.

En la oportunidad, la expositora se refirió al liderazgo femenino en la industria vitivinícola, la que históricamente ha sido encabezada por hombres, destacando que “no ha sido fácil, pero afortunadamente, de a poco, hemos conseguido abrirnos camino”.

María Gladys Abarca plantea que a partir de su propia experiencia “la llegada de capitales europeos a Chile ha ayudado de sobremanera a mirarnos con igualdad”, situación que impactó también en su carrera, cuando un español creyó en ella y la nombró, a los 29 años, gerente de finanzas de Endesa en Argentina, lo que, en la época, “con seguridad, ningún chileno habría hecho”.

La expositora también se refirió a las características del liderazgo femenino, destacando la capacidad de las mujeres para interpretar señales que llevan a tomar buenas decisiones, “las mujeres sabemos escuchar”, indicó.

Otra característica es “que sabemos motivar a los demás”, puntualizó; habilidad que se sustenta en la capacidad de ofrecer flexibilidad para permitir a otras mujeres salir adelante en sus carreras profesionales, comprendiendo realidades que se relacionan con la maternidad, principalmente. “Somos capaces de hacer todo y motivamos a que eso sea así”, aseguró.

La capacidad de trabajo en equipo y conectar con el aspecto emocional de los demás también fueron características en las que la expositora hizo hincapié. Complementó señalando que “no es un cliché decir que lo más importante en una compañía son los recursos humanos”, destacando la relevancia de los equipos multidisciplinarios, esto en términos de edad y género, esencialmente.

Respecto a la conexión con las emociones, señaló que es crucial en los equipos de trabajo saber cómo se sienten sus miembros, “si algo le está pasando a alguien, el resto del equipo debe ser capaz de apoyar”, manifestó.

“La complejidad de los equipos de trabajo es como el vino; sus distintos componentes lo enaltecen y lo hacen magnífico”, puntualizó, y agregó, en relación a los aspectos que caracterizan el liderazgo de las mujeres, que “nuestras diferencias nos engrandecen y pueden ser un aporte para la gestión”.

La actividad contó con una numerosa audiencia, compuesta por estudiantes, alumni, académicas y académicos, personal administrativo y asistentes representantes de entidades externas. Todos ellos se mostraron muy interesados en el contenido de la presentación, participando activamente a través de preguntas a la expositora y destacando que la temática es necesaria y relevante.