Convocatoria a ponencias Jornadas de Reflexión a Diez Años de la Ley N° 20.940

JORNADAS DE REFLEXIÓN A DIEZ AÑOS DE LA LEY N° 20.940:
BALANCE CRÍTICO Y ANÁLISIS DE DESAFÍOS

BASES PRESENTACIÓN DE PONENCIAS

ORGANIZAN

Facultad de Derecho, Pontificia Universidad Católica de Valparaíso y su Magister en Derecho con Menciones.

Facultad de Derecho, Universidad de Chile.

FECHAS Y LUGAR

29 y 30 de octubre 2026

Facultad de Derecho, Universidad de Chile, Pio Nono n° 1, Providencia.

PUCV Santiago, Antonio Bellet 314, Providencia.

PRESENTACIÓN

Este año 2026 se cumplen diez años desde la publicación de la Ley N° 20.940, reforma que modificó el sistema chileno de relaciones colectivas de trabajo. Dentro de sus objetivos declarados estuvo el fortalecer la libertad sindical, reposicionar a las organizaciones sindicales como actores relevantes de las relaciones laborales, potenciar la negociación colectiva y redefinir los contornos del derecho a huelga, con la finalidad de “emparejar la cancha”.

Una década después, resulta imprescindible abrir un espacio de reflexión crítica que permita evaluar el impacto real de esta reforma, analizar sus avances, identificar sus limitaciones y examinar los desafíos que aún permanecen pendientes para la construcción de un sistema de relaciones laborales más democrático y robusto.

Asimismo, analizar los criterios interpretativos de la Dirección del Trabajo así como de los Tribunales Superiores de Justicia, en torno a temáticas como prácticas antisindicales, negociación colectiva, el derecho a huelga y sus límites, entre otros.

Con este propósito, la Facultad de Derecho de la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso y su magister en Derecho con menciones, junto con la Facultad de Derecho de la Universidad de Chile convocan a académicos/as, jueces, litigantes, dirigentes sindicales, representantes empresariales, funcionarios públicos/as, estudiantes e investigadores de distintas disciplinas a participar en este Congreso Nacional destinado a realizar un balance crítico de los diez años de vigencia de la Ley N° 20.940.

OBJETIVOS DEL CONGRESO

El congreso tiene por objeto realizar una evaluación crítica de los diez años de vigencia de la Ley N° 20.940, principal reforma al sistema chileno de relaciones colectivas de trabajo desde el retorno a la democracia. A partir del análisis de su implementación práctica, sus efectos normativos y su desarrollo jurisprudencial, administrativo y doctrinal, el encuentro busca identificar los avances alcanzados y las limitaciones que aún persisten en materias esenciales como la libertad sindical, la negociación colectiva y el ejercicio del derecho a huelga. Asimismo, pretende constituirse en un espacio plural de reflexión y diálogo entre la academia, la judicatura, las organizaciones sindicales, los empleadores, la administración pública y demás actores del mundo del trabajo, favoreciendo el intercambio de experiencias y perspectivas sobre los desafíos actuales del derecho colectivo.

De esta manera, el congreso persigue como objetivos específicos, los siguientes:

1. Evaluar críticamente los diez años de implementación de la Ley N° 20.940.
2. Identificar los principales avances y limitaciones de la reforma.
3. Analizar la evolución jurisprudencial, administrativa y doctrinal del derecho colectivo del trabajo chileno.
4.  Generar un espacio de diálogo entre academia, judicatura, organizaciones sindicales, empleadores y autoridades públicas.
5. Contribuir a la construcción de propuestas para el fortalecimiento futuro de la libertad sindical, la negociación colectiva y el derecho a huelga.

MESAS TEMÁTICAS

MESA 1: ORGANIZACIONES SINDICALES: FORTALECIMIENTO, REPRESENTATIVIDAD Y DESAFÍOS ACTUALES

La reforma buscó fortalecer el rol de las organizaciones sindicales como sujetos centrales de las relaciones laborales. Diez años después, resulta necesario examinar la evolución de la sindicalización, los problemas de representatividad, la participación de nuevos colectivos de trabajadores, los desafíos derivados de la fragmentación y los efectos de las transformaciones tecnológicas sobre la acción sindical.

MESA 2: TUTELA DE LA LIBERTAD SINDICAL 

La protección efectiva de la libertad sindical constituye uno de los pilares fundamentales del sistema de relaciones laborales. Esta mesa invita a reflexionar sobre la evolución de la tutela judicial y administrativa de la libertad sindical, las prácticas antisindicales, los estándares internacionales y los desafíos pendientes para garantizar el ejercicio efectivo de los derechos colectivos de las personas trabajadoras.

MESA 3: NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y TITULARIDAD SINDICAL

La titularidad sindical fue uno de los ejes centrales de la reforma. A diez años de su implementación, corresponde analizar sus efectos prácticos, su recepción jurisprudencial, los problemas interpretativos que ha generado y su incidencia en el fortalecimiento de la negociación colectiva como mecanismo de regulación de las condiciones de trabajo.

MESA 4: NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y PODER SINDICAL: LA PROBLEMÁTICA DEL NIVEL DE NEGOCIACIÓN Y LA EFICACIA DEL INSTRUMENTO COLECTIVO

Una de las principales críticas formuladas a la reforma ha sido la mantención de un modelo centrado predominantemente en la negociación colectiva de empresa. Esta mesa propone debatir sobre la relación entre estructura negocial y poder sindical, las experiencias comparadas de negociación multinivel y los desafíos que plantea negociación colectiva como fuente normativa de regulación del trabajo.

MESA 5: DERECHO A HUELGA, PROHIBICIÓN DE REEMPLAZO Y LÍMITES EXTERNOS

La huelga continúa siendo una de las instituciones más debatidas del derecho colectivo del trabajo chileno. A diez años de la reforma, esta mesa invita a analizar la evolución jurisprudencial y administrativa en torno a la prohibición de reemplazo, así como la polémica potestad empresarial de adecuaciones necesarias. Además, esta mesa propone reflexionar sobre los riesgos de criminalización de la acción colectiva, los estándares internacionales de protección del derecho a huelga y los desafíos para asegurar el pleno ejercicio de este derecho fundamental.

MESA 6: GÉNERO Y SINDICALISMO

La Ley N° 20.940 incorporó, entre sus objetivos, el fortalecimiento de la participación de las mujeres en las organizaciones sindicales, promoviendo mecanismos destinados a favorecer una mayor representación en sus instancias de dirección. A diez años de su entrada en vigencia, esta mesa propone examinar críticamente los alcances y resultados de dichas medidas, en particular el sistema de cuotas y su impacto en la democratización de la vida sindical. Asimismo, busca analizar la creciente incorporación de cláusulas y materias vinculadas a la igualdad de género en los procesos de negociación colectiva, abordando los avances, desafíos y proyecciones que presenta esta dimensión en el desarrollo del derecho colectivo del trabajo chileno.

CONVOCATORIA A PRESENTACIÓN DE COMUNICACIONES

Se invita a académicos/as, investigadores, estudiantes de pre y postgrado, jueces, abogados/as, dirigentes sindicales, representantes de organizaciones empresariales, funcionarios públicos y especialistas de disciplinas afines a presentar propuestas de comunicaciones vinculadas con cualquiera de las mesas temáticas del Congreso.

Se valorarán especialmente trabajos que incorporen:

• Investigaciones empíricas sobre relaciones laborales y sindicalismo.
• Estudios jurisprudenciales y análisis de casos relevantes.
• Perspectivas comparadas e internacionales.
• Enfoques interdisciplinarios provenientes de la sociología, economía, ciencia política, historia, psicología del trabajo y relaciones industriales.
• Propuestas de reforma o perfeccionamiento institucional.
• Experiencias prácticas desarrolladas por actores del mundo del trabajo.

Estructura:

1. Título de la ponencia
2. Nombre de autor/a o autores/as
3. Resumen
4. Cuerpo (desarrollo de la temática y argumentos)
5. Conclusiones
6. Referencias bibliográficas

Formato:

• Fuente Times New Roman, tamaño 12, interlineado simple, alineación justificada, sin sangría
• Página tamaño carta
• Extensión no superior a 10 carillas (incluido notas al pie de página y bibliografía)
• Reglas de citación estilo APA, en nota al pie de página.

Las comunicaciones deben ser enviadas al correo electrónico derechodeltrabajo.pucv@gmail.com, con el asunto “Comunicación Jornadas Ley 20.940”.

Plazos de recepción: desde el 3 de agosto al 20 de septiembre de 2026.

Revisión y selección: desde el 20 de septiembre al 10 de octubre de 2026. 

No se permite el uso de IA para generar todo o parte del contenido del texto de la comunicación.