Representantes de la Dirección de Equidad de Género de nuestra universidad participaron recientemente en el conversatorio "Trabajo y DD. HH: reflexiones en torno a la entrada en vigencia de la Ley Karin", actividad organizada por Comisión de Equidad de Género del Consejo de Rectores de Valparaíso.
Sobre este encuentro, Yesika Herrera, directora de Equidad de Género de nuestra casa de estudios, señaló que "las universidades desempeñamos un papel crucial en las grandes transformaciones sociales y culturales del país. En particular, PUCV es generadora de opinión y enfrenta el gran desafío de contribuir a crear entornos libres de violencia, por lo que debe ser parte de estas importantes transformaciones".
El conversatorio se realizó en el marco de la entrada en vigencia de la Ley 21.643, conocida como Ley Karin, que busca prevenir, investigar y sancionar el acoso y la violencia en el trabajo, buscando asegurar espacios laborales libres de violencia.
El evento fue encabezado por la ministra de la Mujer y Equidad de Género, Antonia Orellana, además de la presidenta del Tribunal Constitucional, Daniela Marzi, y la encargada de Género del Ministerio del Trabajo, Karen Mejías.
Con relación a los desafíos de la implementación de la Ley Karin, la secretaria de Estado comentó que "hemos trabajado arduamente para construir mecanismos de denuncia que respeten el derecho y garanticen el acceso a la justicia”. Al respecto, agregó que es importante que la perspectiva de género no se tome desde la perspectiva de una idea distorsionada del principio de igualdad ante la ley: “De hecho, esta perspectiva asegura el debido proceso para todos y protege a las víctimas, garantizando la igualdad de derechos tanto para hombres como para mujeres”.
En cuanto a los avances en la lucha contra el acoso, para la ministra comentó que “será un desafío administrativamente titánico. La implementación de estos cambios será esencial, y la Dirección del Trabajo y la Contraloría General de la República jugarán un papel crucial en este proceso, protegiendo a los trabajadores del sector privado y público”.
El Plan de Desarrollo Estratégico Institucional 2023-2029 de nuestra universidad plantea que “la equidad, la diversidad y la promoción de la dignidad de las personas son valores profundamente ligados a la identidad de la Universidad” y, en este contexto, la Ley Karin ya está en proceso de implementación.
Según la directora Yesika Herrera, la Ley Karin, que entrará en vigor el 1 de agosto, se suma a una serie de normativas que regulan las relaciones en las instituciones de educación superior. “Esta ley destaca por reconocer formas específicas de violencia en estos entornos de formación. De este modo, la perspectiva de género viene a visibilizar las distintas expresiones de violencia que ocurren entre los diferentes estamentos, permitiéndonos abordar la violencia laboral y el acoso ", finalizó.
Por Yaznarie López
Dirección de Comunicación Estratégica
