En el marco de su permanente preocupación y compromiso con la inclusión, la equidad y el bienestar de su comunidad universitaria, nuestra casa de estudios ha desarrollado diversas iniciativas que valoran el esfuerzo de mujeres estudiantes y trabajadoras, quienes requieren equilibrar el rol de la maternidad con sus responsabilidades académicas y laborales.
Es así como en los últimos años, la Universidad ha estado a la vanguardia en la implementación de políticas institucionales, beneficios y ayudas estudiantiles que favorecen la conciliación familiar, la estabilidad laboral y el crecimiento profesional.
Al respecto, Claudia Mejías, vicerrectora académica de la PUCV, comentó: "creemos firmemente que es posible desarrollar una vida académica plena junto al ejercicio responsable y amoroso de la maternidad. Por eso, reconocemos y apoyamos a nuestras estudiantes madres a través de diversas iniciativas que buscan facilitar su permanencia y éxito en la universidad”.
En cuanto a la promoción de una cultura de equidad, la Vicerrectora agregó que “hemos incorporado en nuestra formación fundamental y en diversas instancias formativas el enfoque de corresponsabilidad, promoviendo que la crianza respetuosa y el reconocimiento de niños y niñas como sujetos de derecho no recaiga solo en las madres, sino que sea asumida como una tarea compartida, también por los padres".
Equilibrio entre el rol parental y la trayectoria formativa
Una muestra concreta de estas ayudas es el programa de Facilidades Académicas para Padres y Madres, impulsado por la Dirección de Asuntos Estudiantiles (DAE), que este año ha beneficiado a 294 estudiantes, donde 205 de ellas son mujeres. Este apoyo contempla, por ejemplo, la justificación de inasistencias por motivos relacionados con su rol parental, así como exenciones en requisitos mínimos de asistencia en asignaturas teóricas.
En paralelo, la Universidad también ofrece a sus estudiantes la Beca Padres, Madres y Cuidadores, que actualmente entrega un aporte económico mensual a 100 alumnas, de un total de 135 beneficiarios.
Silvia Astudillo, directora de la DAE, indicó que “lo que observamos en la realidad de nuestros alumnos y nuestras alumnas es que necesitan compatibilizar su rol como padres y madres con su trayectoria formativa. Como universidad tenemos la misión de brindar orientación y apoyo para que puedan lograr ese equilibrio de la mejor manera posible". En esa misma línea, mencionó que existen diversas instancias de colaboración con entidades externas, como el INJUV y la Red DAEs de las universidades del CRUCH.
Camila Huerta, estudiante de tercer año de Educación Parvularia, es beneficiaria del programa Facilidades y además de la Beca Padres, Madres y Cuidadores. " El programa me ha ayudado muchísimo a continuar con mis estudios, sobre todo porque me da flexibilidad con la asistencia y con los plazos, lo que es muy importante para organizarme con los cuidados de mi hijo”, comentó. Además, señaló que el apoyo económico ha sido clave para cubrir sus gastos de transporte, ya que debe viajar diariamente desde Quillota para asistir a clases.
La alumna, destacó además el apoyo emocional y contención que ha recibido por parte de docentes y la institución. “Es muy valioso que la universidad tenga este tipo de apoyo. En mi caso fue super fácil acceder a los beneficios, donde la DAE me ha orientado desde el inicio y no he tenido inconvenientes para renovarlos”, expresó Camila, agregando que “estoy muy agradecida, porque todo este apoyo ha hecho posible que yo pueda seguir estudiando y compatibilizar eso con mi rol de mamá”.
Espacios de trabajo que promueven una crianza positiva
Por otra parte, la PUCV también dispone de beneficios pensados en las madres académicas y funcionarias de la comunidad universitaria.
Loreto Fuentes, jefa del Departamento de Beneficios y Calidad de Vida de la Vicerrectoría de Administración y Finanzas, comentó que “otorgar beneficios especiales a las mujeres madres trabajadoras, no es solo una medida de apoyo individual, sino una acción concreta hacia una comunidad más justa. Promover la conciliación entre la vida laboral, personal y familiar junto con otorgar un reconocimiento al rol de ser madre, es clave para reducir brechas de género y construir entornos laborales más humanos, donde cuidar y desarrollarse profesionalmente no sean caminos excluyentes”.
María José Valencia, coordinadora de Vinculación con el Medio de la Escuela de Ingeniería Química, accede actualmente al beneficio de conciliación familiar, que le permite realizar teletrabajo durante las tardes. “Esta flexibilidad me ha permitido vivir una crianza más presente y comprometida, fortaleciendo el vínculo afectivo con mis hijas en una etapa clave de sus vidas. Lejos de ser un retroceso en mi desarrollo profesional, me ha permitido continuar con mis responsabilidades con eficiencia y compromiso”, detalló.
Entre los beneficios impulsados por la Dirección de Personas, destacan:
- Sala cuna para hijos menores de dos años: Beneficio legal que permite a las madres trabajadoras —y a padres con custodia— elegir la sala cuna más adecuada para sus hijos.
- Bono compensatorio de sala cuna: Otorgado en situaciones excepcionales, cuando el menor no puede asistir a sala cuna por razones médicas debidamente certificadas.
- Reconocimiento para las profesoras que se desvinculan de la Universidad, otorgándoles un año adicional de indemnización voluntaria por hijo nacido.
- Acciones para la conciliación de la vida laboral y personal: Talleres de autocuidado, gestión del tiempo, crianza positiva y programas de vacaciones para hijos e hijas entre 6 y 13 años, entre otras iniciativas.
- Implementación de la Ley N° 21.645: La Universidad ha adoptado las disposiciones de la Ley de Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral, contribuyendo a la equidad de género y al bienestar integral de las familias.
Adicionalmente, la Universidad también cuenta con Salas de Lactancia ubicadas en distintas sedes y campus, como Sausalito, Curauma y el Eje Brasil, espacios acondicionados para una alimentación respetuosa y oportuna de hijos e hijas de estudiantes, docentes y personal de servicios. Para utilizarlas, se puede solicitar la llave en la recepción correspondiente.
Estas acciones se enmarcan en el fortalecimiento de las políticas institucionales de la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso orientadas a la equidad de género y conciliación de la vida académica, laboral y familiar, reafirmando el compromiso de nuestra casa de estudios con el desarrollo integral de sus estudiantes madres y mujeres trabajadoras.
Por Daniela Lorca
Dirección de Comunicación Estratégica
